【人早已在5月离职，腾讯才发开除通报，用意值得细品】腾讯今天补了一个内部通知，把去年晒300万年终奖（图2）的那个老哥做了开除处理，但其实人已经在5月份就走了，是微信事业群的。
按理说员工办理完离职，劳动关系已经结束，很多企业就此翻篇。腾讯时隔许久再补发开除通知，目标根本不是制裁这名员工本人。
这名员工公开晒高额年终奖，泄露薪酬信息，触碰了大厂内部红线。薪酬数据一旦外流，极易引发内部攀比、心态失衡，还会对外产生各类舆论争议。既然在职期间违规事实成立，公司走完核查流程后，依旧落地处罚。
真正的受众，是还留在腾讯的全体员工。用这个案例明确传递信号：不要以为离职就能一笔勾销，在职期间的违规行为，公司保留追溯处理的权利。
不少网友觉得有点不近人情，但互联网大厂普遍有信息保密、薪资禁外泄规定。这件事也是给所有职场人提个醒，内部薪资、绩效截图切勿随意外传。企业事后追责，更多是内部警示教育，守住公司信息合规的底线。
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